{"id":10236,"date":"2025-01-29T18:57:55","date_gmt":"2025-01-29T16:57:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/?p=10236"},"modified":"2026-03-21T13:08:56","modified_gmt":"2026-03-21T11:08:56","slug":"enterprise-design-hub","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/","title":{"rendered":"Liiketoiminnan muotoilun yhteisty\u00f6malli &#8211; Hub"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1518\" height=\"1456\" src=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-48.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10767\" style=\"width:517px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-48.png 1518w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-48-300x288.png 300w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-48-1024x982.png 1024w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-48-768x737.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1518px) 100vw, 1518px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Kuva<\/strong>: Liiketoiminnan muotoilun yhteisty\u00f6malli &#8211; <em>Enterprise Design Hub (EDH)<\/em>.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>Liiketoiminnan muotoilun<\/strong> <strong>yhteisty\u00f6malli<\/strong>, virtuaalitiimi, yhdist\u00e4\u00e4 organisaation eri osaajaryhm\u00e4t ja erikoistumisalueet yhteisty\u00f6h\u00f6n. Se k\u00e4sittelee organisaation liiketoiminnan kehitt\u00e4mis- ja muutostarpeet, ja auttaa organisaatiota sen nykyisiss\u00e4 ja tulevissa kehitt\u00e4mishaasteissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Toiminta perustuu asiakasl\u00e4ht\u00f6iseen, moniammatilliseen (<em>inter- &amp; multidisciplinary<\/em>) yhteisty\u00f6h\u00f6n ja yhteiskehitt\u00e4miseen (<em>co-design<\/em>). <\/p>\n\n\n\n<p>Kehitt\u00e4mis- ja muutostarpeiden k\u00e4sittely, eli <strong>kysynn\u00e4nhallinta (<em>demand management<\/em>)<\/strong>, onnistuu parhaiten, kun eri osaajaryhm\u00e4t osallistuvat heti alusta asti, yhdist\u00e4v\u00e4t osaamisen, menetelm\u00e4t ja v\u00e4lineet.<\/p>\n\n\n\n<p>Kun muutostarpeet on k\u00e4sitelty keskitetyss\u00e4 pisteess\u00e4 (hubissa), ty\u00f6t ohjataan kehitystiimeille, jotka ovat eri osaamisalueiden osaajista koottuja <em>moniosaajatiimej\u00e4<\/em> (vrt. Gartner <em>Fusion Team<\/em>). <\/p>\n\n\n\n<p><strong>MIT\u00c4, MIKSI ja MITEN?<\/strong> Kaikki tarvittava on jo olemassa: organisaatiossa on useita eri osaajaryhmi\u00e4, jotka toimivat erill\u00e4\u00e4n. Ne vain t\u00e4ytyy yhdist\u00e4\u00e4. T\u00e4m\u00e4 onnistuu perustamalla <em>Enterprise Design Hub<\/em> -virtuaalitiimi muutotarpeiden kysynn\u00e4nhallintaan (<em>Demand Management<\/em>), joka ohjaa ty\u00f6t moniosaajatiimeille. N\u00e4m\u00e4 &#8221;<em><strong>muutosagentit<\/strong><\/em>&#8221; toteuttavat konsepteista ratkaisuja, kuten uusia digitaalisia palveluita tai uusia toimintamalleja.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2044\" height=\"1728\" src=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-36.png\" alt=\"liiketoimintamuotoilu - enterprise design hub\" class=\"wp-image-10713\" style=\"width:625px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-36.png 2044w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-36-300x254.png 300w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-36-1024x866.png 1024w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-36-768x649.png 768w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-36-1536x1299.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2044px) 100vw, 2044px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Kuva<\/strong>: Kaikki muutostarpeet k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n keskitetysti Hubissa, jonka kautta kehitt\u00e4misty\u00f6t ohjautuvat moniosaajatiimeille.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Moniosaajatiimi<\/em> (<em>moniammatillinen tiimi, monialatiimi 360<\/em>, <em>fuusiotiimi<\/em>, <em>muutosagentit<\/em>) ottaa kopin asiakas- ja liiketoimintatarpeista nousevista konseptista ja jalostaa ne toteutettaviksi ratkaisuiksi. Kehitt\u00e4misty\u00f6kin tapahtuu asiakasl\u00e4ht\u00f6isesti ja moniammatillisesti, perustuen yhteisty\u00f6h\u00f6n ja yhdess\u00e4 tekemiseen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-background has-medium-font-size\" style=\"background-color:#ffd580\"><strong>Liiketoiminnan muotoilu<\/strong>, mit\u00e4? Lataa johdanto: <strong><a href=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/Liiketoiminnan muotoilu.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Liiketoiminnan muotoilu pdf<\/a><\/strong> <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Yhteisty\u00f6malli &#8211; Enterprise Design HUB (EDH)<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">MIT\u00c4?<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1764\" height=\"1484\" src=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-41.png\" alt=\"liiketoiminnan muotoilu ( business design )\" class=\"wp-image-10736\" style=\"width:500px\" srcset=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-41.png 1764w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-41-300x252.png 300w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-41-1024x861.png 1024w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-41-768x646.png 768w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-41-1536x1292.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1764px) 100vw, 1764px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><em><strong>Enterprise Design Hub<\/strong><\/em> (tai lyhyesti <em>Hub<\/em>) on organisaation eri osaajaryhmien yhteenliittym\u00e4, virtuaalitiimi, joka avustaa organisaation muutostarpeiden k\u00e4sittelyss\u00e4. Muutostarpeet voivat olla esimerkiksi asiakkaiden tai liiketoiminnan aloitteesta syntyneit\u00e4. Hub on moniammatillinen, organisaation yksikk\u00f6rajat ylitt\u00e4v\u00e4 ja yhteisty\u00f6h\u00f6n perustuva virtuaalitiimi. Kaikki relevantit osa-alueet ovat mukana, kuten esimerkiksi palvelumuotoilijat, liiketoiminta-arkkitehdit, innovaatioasiantuntijat, tietoturva-asiantuntijat, riskianalyytikot, prosessikehitt\u00e4j\u00e4t ja teknologiaosaajat. <\/p>\n\n\n\n<p>Yhteisty\u00f6malli, Hub:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kannustaa yhteisty\u00f6h\u00f6n ja ty\u00f6skentelyyn, jossa uusia ideoita testataan, kehitet\u00e4\u00e4n ja konseptoidaan. <\/li>\n\n\n\n<li>Rohkaisee kokeiluihin, tukee luovuutta ja edesauttaa innovaatioita. <\/li>\n\n\n\n<li>Edist\u00e4\u00e4 liiketoimintamuotoilua tarjoamalla rakenteellisen, yhteisty\u00f6h\u00f6n perustuvan toimintamallin ja ty\u00f6kalut organisaation monimutkaisten haasteiden ratkaisemiseen.<\/li>\n\n\n\n<li>Tukee organisaation kehitt\u00e4misprosessia ja muutostarepeiden k\u00e4sittely\u00e4, fasilitoi suunnitteluty\u00f6pajoja ja tuottaa suunnitteludokumentteja, kuten konsepteja.<\/li>\n\n\n\n<li>Sopii organisaatioille, jotka haluavat edist\u00e4\u00e4 tulevaisuussuuntautunutta, asiakaskeskeist\u00e4 kulttuuria ja hakevat toimivia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 liiketoimintamuutosten hallintaan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-background\" style=\"background-color:#80eaff;font-size:16px\"><em><strong>Enterprise Design Hub<\/strong><\/em> on yhteisty\u00f6malli: toimija ja toimintamalli yhteisty\u00f6n j\u00e4rjest\u00e4miseksi eri osaajaryhmien kesken. Toimijan nimi voi olla mik\u00e4 tahansa organisaation k\u00e4sitteist\u00f6\u00f6n sopiva. Nimi voi olla esimerkiksi yksinkertaisesti vain &#8221;<em><strong>Hub<\/strong><\/em>&#8221; (&#8221;Hubi&#8221;), joka kuvastaa yhteisty\u00f6t\u00e4, verkostoitumista ja osaamisen kokoamista yhteen. Nimi voi olla my\u00f6s <em><strong>Business Design Hub<\/strong><\/em>, mik\u00e4 korostaa liiketoimintamuotoilua (<em>enterprise<\/em> k\u00e4\u00e4ntyy suomeksi hankalasti). <em>Business Design<\/em> kuvaa ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4sti <em>liiketoiminnan muotoilua<\/em> &#8211; kokonaisvaltaista yhteisty\u00f6t\u00e4 asiakasl\u00e4ht\u00f6isen liiketoiminnan kehitt\u00e4miseksi.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:14px\"><strong>Mit\u00e4 &#8221;Hub&#8221; tarkoittaa t\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4?<\/strong> Se viittaa t\u00e4ss\u00e4 yhteisty\u00f6n mahdollistavaan virtuaaliseen toimijaan, jossa eri osa-alueiden ja niiden asiantuntijoiden osaaminen yhdistyy. Oleellista on t\u00e4m\u00e4n toimijan keskeinen rooli ja merkitys osana liiketoiminnan kehitt\u00e4misen toimintamallia, jossa eri tiimit ja asiantuntijat voivat ty\u00f6skennell\u00e4 yhdess\u00e4 kun organisaation muutostarpeita k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n. Kyseess\u00e4 on moniammatillinen yhteisty\u00f6, joka avulla muutostarpeita k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n kokonaisvaltaisesti: huomioidaan kaikki asiat strategiasta kokemukseen ja operatiiviseen toimintaan. Enterprise Design voidaan suomentaa esimerkiksi liiketoimintamuotoiluksi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-background has-medium-font-size\" style=\"background-color:#80ffb7\"><strong>Enterprise Design Hub<\/strong> on yhteisty\u00f6malli &#8211; yhteisty\u00f6h\u00f6n perustuva toimija ja toimintamalli organisaation kehitt\u00e4mistarpeiden k\u00e4sittelyyn &#8211; kysynn\u00e4nhallintaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">MIKSI?<\/h3>\n\n\n\n<p>Organisaatioissa on tyypillisesti useita suunnittelun, kehityksen ja muutoshallinnan osa-alueita ja osaajaryhmi\u00e4, jotka toimivat erill\u00e4\u00e4n ilman riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4. Lis\u00e4ksi, monet n\u00e4ist\u00e4 osaajaryhmist\u00e4 kamppailevat oman merkityksens\u00e4 kanssa. Asiantuntijaryhm\u00e4t kokevat usein, ett\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 ei ole t\u00e4ysin ymm\u00e4rretty, eik\u00e4 heid\u00e4n roolinsa ja tarkoituksensa ole kaikille sidosryhmille selke\u00e4. Liiketoiminnan edustajat eiv\u00e4t aina ymm\u00e4rr\u00e4, <em>mit\u00e4<\/em> nuo osaajaryhm\u00e4t tekev\u00e4t, <em>miten<\/em> he toimivat tai <em>miksi<\/em> heid\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p>Nykyinen tilanne ei ole optimaalinen, koska eri osaajaryhm\u00e4t toimivat erill\u00e4\u00e4n omissa siiloissaan, k\u00e4ytt\u00e4en omia menetelmi\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6kalujaan. T\u00e4m\u00e4 johtaa ep\u00e4yhten\u00e4isyyteen, mahdollisesti my\u00f6s p\u00e4\u00e4llekk\u00e4iseen ty\u00f6h\u00f6n ja hajanaisiin ratkaisuihin, jotka eiv\u00e4t t\u00e4ysin vastaa organisaation liiketoiminnan tai sen asiakkaiden tarpeisiin. Ilman yhteisty\u00f6t\u00e4 organisaation eri tiimit eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 onnistu tuottamaan yhten\u00e4isi\u00e4, tehokkaita ja asiakaskeskeisi\u00e4 lopputuloksia.<\/p>\n\n\n\n<p>Tarve tehokkaammalle kehitt\u00e4misprosessille ja paremmalle yhteisty\u00f6lle juontaa juurensa t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n modernin liiketoiminnan monimutkaisuudesta ja muutosten nopeasta tahdista, sek\u00e4 siiloutuneen ty\u00f6n haasteista. N\u00e4iden ongelmien ratkaiseminen edellytt\u00e4\u00e4 yhteisty\u00f6h\u00f6n perustuvaa, integroitua, asiakaskeskeist\u00e4 l\u00e4hestymistapaa. Enterprise Design Hub tarjoaa t\u00e4llaisen rakenteen, joka edist\u00e4\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 ja ketteryytt\u00e4 muutostarpeiden hallintaan sek\u00e4 parempien lopputulosten tuottamiseen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background has-medium-font-size\" style=\"background-color:#80ffb7\">Organisaatioissa on usein monia erillisi\u00e4 osa-alueita ja osaajaryhmi\u00e4, jotka toimivat omissa siiloissaan ilman yhteisty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background has-medium-font-size\" style=\"background-color:#80ffb7\">Enterprise Design Hub on ratkaisu &#8221;erillisyyden ongelmaan&#8221;, jossa eri asiantuntijaryhm\u00e4t ty\u00f6skentelev\u00e4t erill\u00e4\u00e4n ja itsen\u00e4isesti omissa siiloissaan &#8211; vaikka organisaation kannalta olisi parasta, ett\u00e4 he tekisiv\u00e4t yhteisty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">MITEN?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Yhteisty\u00f6malli<\/strong>. Enterprise Design Hub toimii organisaation <em>kehitt\u00e4misprosessin<\/em> alkuvaiheen keskeisen\u00e4 toimijana, solmukohtana, jossa muutostarpeita k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n. Hubin avulla eri osa-alueiden ja n\u00e4k\u00f6kulmien osaamiset yhdistyv\u00e4t. Eri osaajaryhm\u00e4t voivat yhteisty\u00f6ss\u00e4 muutostarpeen &#8221;omistajan&#8221; kanssa selvitt\u00e4\u00e4, <em>mit\u00e4<\/em> muuutoksellaan tavoitellaan, <em>miksi<\/em> se on tarpeellinen ja <em>miten<\/em> sit\u00e4 voidaan l\u00e4hte\u00e4 edist\u00e4m\u00e4\u00e4n &#8211; yhdess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Hub varmistaa mm. strategisten tavoitteiden sek\u00e4 liiketoiminta- ja\/tai asiakastarpeiden yhteensovittamisen. Hubissa toimivat asiantuntijat tuovat erikoisosaamisensa yhteisty\u00f6h\u00f6n, esimerkiksi seuraavasti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Palvelumuotoilijat<\/strong> tuovat asiakas- ja k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4keskeiset suunnittelumenetelm\u00e4t, keskittyen asiakaspolkuihin, kosketuspisteisiin ja k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4kokemuksiin.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Liiketoiminta-arkkitehdit<\/strong> varmistavat, ett\u00e4 n\u00e4m\u00e4 suunnitelmat tukevat organisaation strategiaa, liiketoimintakyvykkyyksi\u00e4, arvovirtoja ja toimintamalleja, sek\u00e4 tietoteknisi\u00e4 ratkaisuja.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Virtuaalinen yhteisty\u00f6tiimi<\/strong>. Enterprise Design Hub on virtuaalitiimi, joka koostuu eri asiantuntijarooleista ja yksil\u00f6ist\u00e4, jotka voivat kuulua eri organisaatiorakenteisiin (esim. yksik\u00f6t, ryhm\u00e4t tai tiimit). Vaikka he tulevat eri puolilta organisaatiota, Hubissa he ty\u00f6skentelev\u00e4t yhdess\u00e4 yhdist\u00e4\u00e4kseen osaamisensa ja  jakaakseen asiantuntemustaan ja saavuttaakseen yhteiset tavoitteensa. T\u00e4m\u00e4 tapahtuu s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisten tapaamisten (esim. viikoittaiset weekly-kokoukset) ja teht\u00e4vienhallinnan (esim. Kanban-taulu) avulla.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Moniammatillinen yhteisty\u00f6<\/strong>. Enterprise Design Hub ei rajoitu vain palvelumuotoilijoihin ja liiketoiminta-arkkitehteihin, vaan se edist\u00e4\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 my\u00f6s muiden alojen asiantuntijoiden kanssa. T\u00e4llaisia ovat esimerkiksi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tietoturva-asiantuntijat<\/li>\n\n\n\n<li>Innovaatioasiantuntijat<\/li>\n\n\n\n<li>Riskianalyytikot<\/li>\n\n\n\n<li>Liiketoiminta-analyytikot<\/li>\n\n\n\n<li>Teknologia-asiantuntijat<\/li>\n\n\n\n<li>Prosessiosaajat<\/li>\n\n\n\n<li>Lean- Six Sigma- yms. osaajat<\/li>\n\n\n\n<li>Ketteryyden ja menetelmien asiantuntijat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Yhdess\u00e4 n\u00e4it\u00e4 asiantuntijoita voidaan kutsua yksinkertaisesti <strong><em>enterprise designereiksi<\/em><\/strong>, liiketoimintamuotoilijoiksi. He tekev\u00e4t yhteisty\u00f6t\u00e4 muiden sidosryhmien, kuten asiakkaiden, liiketoiminnan omistajien, tuoteomistajien, palveluiden omistajien ja konseptien omistajien kanssa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kokonaisvaltaisuus<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 monialainen yhteisty\u00f6 varmistaa, ett\u00e4 kaikki muutostarpeet k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n kokonaisvaltaisesti, kaikki n\u00e4k\u00f6kulmat huomioiden: liiketoiminnan tavoitteet, asiakaskokemus ja operatiivinen toiminta. Yhteisty\u00f6 takaa, ett\u00e4 ratkaisut ottavat huomioon kaikki oleelliset asiat, kuten strategian, asiakastarpeet, palvelut ja\/tai tuotteet sek\u00e4 niiden tuottamisen prosessit, tiedot ja j\u00e4rjestelm\u00e4t, sek\u00e4 my\u00f6s riskit ja tietoturvan\u00e4k\u00f6kohdat. Yhteisty\u00f6 my\u00f6s varmistaa, ett\u00e4 kaikki muutostarpeet analysoidaan niiden vaikuttavuuden, kannattavuuden ja liiketoimintahy\u00f6tyjen (<em>viability<\/em>), toteuttamiskelpoisuuden (<em>feasibility<\/em>) ja asiakastarpeiden kannalta (<em>desirability<\/em>).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1541\" src=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-35-scaled.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10705\" srcset=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-35-scaled.png 2560w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-35-300x181.png 300w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-35-1024x616.png 1024w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-35-768x462.png 768w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-35-1536x925.png 1536w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-35-2048x1233.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Yhteisty\u00f6 on keskeist\u00e4, koska se varmistaa:<br>\u2705 <strong>Yhteisen vision<\/strong> \u2013 Kaikki osa-alueet sitoutuvat samoihin strategisiin ja asiakaskeskeisiin tavoitteisiin.<br>\u2705 <strong>Kokonaisvaltaiset ratkaisut<\/strong> \u2013 Moniammatillinen ja organisaatiorajat ylitt\u00e4v\u00e4 yhteisty\u00f6 varmistaa, ett\u00e4 ratkaisut on suunniteltu kaikki eri n\u00e4k\u00f6kulmat ja osatekij\u00e4t huomioiden &#8211; niin strategian, asiakastarpeiden kuin operatiivinsen toiminnan kannalta.<br>\u2705 <strong>Tehokkuus<\/strong> \u2013 Jaettu asiantuntemus v\u00e4hent\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4llekk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, tehostaa suunnittelua ja nopeuttaa toteutusta.<br>\u2705 <strong>Riskienhallinta ja tietoturva<\/strong> \u2013 Riskien ja tietoturvan\u00e4k\u00f6kohtien huomioiminen varhaisessa vaiheessa varmistaa tietoturvalliset ja vaatimustenmukaiset ratkaisut.<br>\u2705 <strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen<\/strong> \u2013 Yhteisty\u00f6h\u00f6n perustuva toimintamalli luo merkityst\u00e4 ja luottamusta sek\u00e4 tarjoaa innostavan, kannustavan ja rohkaisevan ty\u00f6ilmapiirin &#8211; mik\u00e4 edelleen ruokkiaa mm. innovaatioita ja parantaa henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6tyyv\u00e4isyytt\u00e4.<br>\u2705 <strong>Asiakastyytyv\u00e4isyys<\/strong> \u2013 Eri n\u00e4k\u00f6kulmien yhteisvaikutuksen avulla muotoiltujen ja toteutettujen palveluiden osumatarkkuus asiakastarpeisiin parantaa asiakaskokemusta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kehitt\u00e4misprosessi ja muutostenhallinta<\/strong>. Luomalla yhteisty\u00f6h\u00f6n perustuvan toimintamallin organisaatiot voivat k\u00e4sitell\u00e4 muutostarpeita tehokkaasti ja v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 siiloutuneen ty\u00f6n sudenkuopat. Enterprise Design Hub toimii organisaation kehitt\u00e4misprosessin alussa, jolloin kaikki organisaation muutostarpeet k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n keskitetysti ja hallitusti. Kehitt\u00e4misprosessi kattaa kaikki oleelliset vaiheet konseptista operatiiviseen toimintaan, kun muutostarpeista toteutetaan arvoa tuottavia lopputuloksia niin asiakkaille kuin liiketoiminnalle.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"3288\" height=\"1880\" src=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-30.png\" alt=\"kehitt\u00e4misprosessi\" class=\"wp-image-10570\" srcset=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-30.png 3288w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-30-300x172.png 300w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-30-1024x585.png 1024w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-30-768x439.png 768w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-30-1536x878.png 1536w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-30-2048x1171.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 3288px) 100vw, 3288px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Kuva<\/strong>: Kehitt\u00e4misprosessi (<em>development value stream<\/em>).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Kehitt\u00e4misprosessin aluvaiheen yhteisty\u00f6 eri osaajaryhmien kesken varmistaa, ett\u00e4 kaikki n\u00e4k\u00f6kulmat tulevat huomioiduiksi, ja muutostarpeiden pohjalta syntyv\u00e4t ratkaisut ovat a) asiakaskeskeisi\u00e4, b) toiminnallisesti tehokkaita ja c) linjassa strategisten tavoitteiden kanssa.<\/p>\n\n\n\n<p>Enterprise Design Hub tarjoaa rakenteellisen, yhteisty\u00f6h\u00f6n perustuvan toimintamallin organisaation muutostarpeiden hallintaan aina konseptista operatiiviseen toteutukseen. Yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 palvelumuotoilun ja liiketoiminta-arkkitehtuurin (sek\u00e4 muita osa-alueita) se varmistaa, ett\u00e4 muutokset tukevat organisaation tavoitteita ja ett\u00e4 ratkaisut suunnitellaan sek\u00e4 asiakkaan ett\u00e4 organisaation tarpeet huomioiden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Yhteiset menetelm\u00e4t ja -v\u00e4lineet<\/strong>. Hub jakaa yhteiset menetelm\u00e4t ja v\u00e4lineet sek\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ketteri\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Se toimii s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisten tapaamisten kautta (esim. viikoittain) ja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 teht\u00e4vien hallintaan Kanban-taulua, mik\u00e4 varmistaa yhteisty\u00f6n ja l\u00e4pin\u00e4kyvyyden eri osa-alueiden v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Hub yhdist\u00e4\u00e4 mm. palvelumuotoilun asiakaskeskeisyyden ja liiketoiminta-arkkitehtuurin strategisen ja operatiivisen yhteensovittamisen hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 <a href=\"https:\/\/enterprise.design\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Enterprise Design<\/strong> -l\u00e4hestymistapaa ja <strong>EDGY<\/strong>-visualisointia<\/a>. T\u00e4m\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 mm. seuraavia asioita:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2705 Muutostarpeen analyysin ja m\u00e4\u00e4rittelyn, sek\u00e4 strategiakytk\u00f6ksen arvioinnin<br>\u2705 Asiakaspolkujen, palvelukarttojen (<em>Service Blueprint<\/em>) kuvaamisen, sek\u00e4 liiketoiminnan kyvykkyyskartan ja kyvykkyyskuvauksien hy\u00f6dynt\u00e4misen ja tarvittavat pivitykset niihin<br>\u2705 Ratkaisujen m\u00e4\u00e4rittelyn toteutusta varten, sis\u00e4lt\u00e4en esim. tietovirtakuvauksen ja k\u00e4sitemallin<br>\u2705 Jatkuvan kehitt\u00e4misen palautteen ja mittareiden perusteella<br>\u2705 S\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset tapaamiset sek\u00e4 ty\u00f6kalut kuten Kanban ja menetelm\u00e4t kuten Scrum tai Scrumban tarpeen mukaan. (Scrumban soveltuu jatkuvaan yhteisty\u00f6h\u00f6n ja ty\u00f6n seurantaan, silloin, kun aikasidonnainen (timne-boxed) sprintti-sykli ei ole tarkoituksenmukaista).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#effff5\">EDGY kuvaustapa on helppo oppia ja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, sit\u00e4 voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 useissa eri v\u00e4lineiss\u00e4 esim. ilmainen Draw.io). EDGY:st\u00e4 ja sen ty\u00f6kaluista tarkemmin t\u00e4\u00e4ll\u00e4: <a href=\"https:\/\/enterprise.design\/wiki\/EDGY:Tools\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">linkki<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-background has-medium-font-size\" style=\"background-color:#80ffb7\"><strong>Enterprise Design Hub <\/strong>on yhteisty\u00f6malli organisaation muutostarpeiden hallintaan. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Enterprise Design Hub ja organisaation kysynn\u00e4nhallinta<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Enterprise Design Hub tukee ja vahvistaa organisaation kysynn\u00e4nhallintaa tarjoamalla rakenteellisen ja yhteisty\u00f6h\u00f6n perustuvan l\u00e4hestymistavan organisaation muutostarpeiden hallintaan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kysynn\u00e4nhallinta \/ tarpeiden hallinta<\/strong> (<em>Demand Management<\/em>) on liiketoimintakyvykkyys (<em>Business Capability<\/em>), joka keskittyy asiakkaiden ja liiketoiminnan tarpeiden tunnistamiseen, analysointiin, priorisointiin ja tasapainottamiseen suhteessa k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 oleviin resursseihin, strategisiin tavoitteisiin ja operatiivisiin rajoitteisiin. Sen avulla varmistetaan, ett\u00e4 organisaatio panostaa arvokkaimpiin, hy\u00f6dyllisimpiin ja toteutuskelpoisimpiin kehityskohteisiin, arvioimalla muutostarpeita eri n\u00e4k\u00f6kulmista.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1288\" height=\"604\" src=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-12.png\" alt=\"muutoskyvykkyys\" class=\"wp-image-10321\" style=\"width:500px\" srcset=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-12.png 1288w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-12-300x141.png 300w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-12-1024x480.png 1024w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-12-768x360.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1288px) 100vw, 1288px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Kysynn\u00e4nhallinta on siis liiketoimintakyvykkyys, ja Enterprise Design Hub on sen toteuttaja. Yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 kysynn\u00e4nhallinnan Enterprise Design Hubiin organisaatiot voivat varmistaa, ett\u00e4 muutostarpeet k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n parasta saatavilla olevaa osaamista hy\u00f6dynt\u00e4en, monipuolisesti ja kokonaisvaltaisesti, asiakasl\u00e4ht\u00f6isesti ja liiketoiminnan strategisten tavoitteiden mukaisesti. T\u00e4m\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 hukkaty\u00f6t\u00e4, parantaa lopputulosten laatua, parantaa henkil\u00f6st\u00f6tyyv\u00e4isyytt\u00e4, ja n\u00e4iden yhteisvaukutksesta lis\u00e4\u00e4 lis\u00e4\u00e4 liiketoiminnan arvoa ja tuottaa asiakasarvoa. Kysynn\u00e4nhallinnan avulla osaltaan edesautetaan organisaation <em>muutoskyvykkyytt\u00e4<\/em>, eli kyky\u00e4 sopeutua (adaptoitua) toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muutoksiin &#8211; niin sis\u00e4isiin kuin ulkoisiin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background has-medium-font-size\" style=\"background-color:#80ffb7\">Enterprise Design Hubin avulla varmistetaan, ett\u00e4 muutostarpeet k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n parasta saatavilla olevaa osaamista monipuolisesti hy\u00f6dynt\u00e4en, kokonaisvaltaisesti, asiakasl\u00e4ht\u00f6isesti ja liiketoiminnan strategisten tavoitteiden mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">K\u00e4ytt\u00f6tapauksia<\/h2>\n\n\n\n<p>Esimerkkej\u00e4 liiketoiminnan muotoilun, Enterprise Design Hubin hy\u00f6dynt\u00e4misest\u00e4:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Kysynn\u00e4nhallinta ja konseptisuunnittelu<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organisaation kysynn\u00e4nhallinta ja konseptisuunnittelu on jatkuvaa toimintaa, joka k\u00e4sittelee eri laajuisia asiakas- ja liiketoimintatarpeita.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Enterprise Design Hub<\/strong> tarjoaa rakenteellisen ja yhteisty\u00f6h\u00f6n perustuvan toimintamallin analysoida muutostarpeita ja konseptoida niit\u00e4. Yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 eri alojen asiantuntemusta, menetlmi\u00e4 ja ty\u00f6kaluja, Hub varmistaa, ett\u00e4 kaikki muutostarpeet k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n tehokkaasti ja ett\u00e4 toteutuskelpoiset konseptit tuottavat mitattavaa arvoa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lopputulos:<\/strong> Konseptit, ja muuut tuotokset (artefaktit, tuotokset, joiden avulla monimuotoisista asiakas- ja liiketoimintatarpeista aikaansaadaan toteutettamiskelpoisia ja arvoa tuottavia ratkaisuja.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Asiakaskokemuksen parantaminen<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tarve<\/strong>: Asiakkaat ovat tyytym\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 palveluun.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Enterprise Design Hub<\/strong> auttaa kartoittamaan ja kuvaamaan asiakaspolun, tunnistamaan ongelmakohdat ja palvelun pullonkaulat, sovittamaan l\u00f6yd\u00f6kset strategisiin tavoitteisiin sek\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja yhteissuunnittelemaan palveluprosessin parannuksia eri tiimien kanssa. Toteutusvaiheessa muutoksia prototypoidaan ja mitataan niiden vaikutusta asiakastyytyv\u00e4isyysmittareihin.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lopputulos:<\/strong> Tyytyv\u00e4isemm\u00e4t asiakkaat ja paremmat asiakaspalautteet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Uuden tuotteen tai palvelun kehitt\u00e4minen<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tarve<\/strong>: Organsaatio haluaa lanseerata uuden tuotteen tai palvelun, mutta kamppailee eri tiimien (suunnittelu, kehitys, operatiivinen toiminta) yhteisty\u00f6n kanssa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Enterprise Design Hub<\/strong> tuo tiimit yhteen yhteissuunnittelemaan tuotteen tai palvelun strategian, muotoilun ja toteutuksen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lopputulos:<\/strong> Onnistunut lanseeraus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4. Sis\u00e4isten prosessien tehostaminen<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tarve<\/strong>: Johto haluaa tehostaa ja automatioida liiketoimintaprosesseja, ja\/tai ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat prosessit hitaiksi ja monimutkaisiksi, teko\u00e4lyn mahdollsuuksia halutaan selvitt\u00e4\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Enterprise Design Hub<\/strong> analysoi ty\u00f6nkulut ja yksinkertaistaa prosessit ottamalla mukaan eri yksik\u00f6it\u00e4, ryhmi\u00e4 ja tiimej\u00e4, hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 esim. Lean, Six Sigma ja Enterprise Design l\u00e4hestymistapoja tarkoituksenmukaisella tavalla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lopputulos:<\/strong> Tehokkaammat ja toimivammat prosessit ja tyytyv\u00e4isemm\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5. Digitaalinen transformaatio<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tarve<\/strong>: Organisaatio haluaa siirty\u00e4 paperipohjaisista j\u00e4rjestelmist\u00e4 digitaalisiin ty\u00f6kaluihin.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Enterprise Design Hub<\/strong> ohjaa organisaatiota muutosprosessin suunnittelussa ja oikeiden ty\u00f6kalujen valinnassa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lopputulos:<\/strong> Sujuva digitaalinen siirtym\u00e4 ja tehokkaampi ty\u00f6skentely.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">6. Strategian kirkastaminen<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tarve<\/strong>: Johtoryhm\u00e4 on m\u00e4\u00e4ritellyt uuden vision, mutta ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t ymm\u00e4rr\u00e4, miten se toteutetaan.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Enterprise Design Hub<\/strong> auttaa muuntamaan strategian konkreettisiksi askeliksi ja varmistaa, ett\u00e4 kaikki tiimit ovat linjassa yhteisen suunnan kanssa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lopputulos:<\/strong> Selke\u00e4 strategian toteutus koko organisaatiossa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">7. Yritysfuusiot ja yritysostot, sek\u00e4 organisaatiomuutokset<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tarve<\/strong>: Fuusion j\u00e4lkeen kaksi organisaatiota kamppailee toimintojen ja kulttuurin yhdist\u00e4misess\u00e4, tai organisaatiomuutoksen j\u00e4lkeen ryhm\u00e4t ja tiimit kipuilevat teht\u00e4vien, roolien ja vastuiden kanssa<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Enterprise Design Hub<\/strong> auttaa luomaan yhteisen vision ja yhdist\u00e4m\u00e4\u00e4n tiimit, prosessit ja j\u00e4rjestelm\u00e4t, sek\u00e4 ty\u00f6njaon tarkoituksenmukaisella tavalla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lopputulos:<\/strong> Yhten\u00e4inen organisaatio, joka toimii saumattomasti yhdess\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">8. Uudelle markkinalle \/ uuteen liiketoimintaan \/ julkisen organisaation uusiin s\u00e4\u00e4ntelyvelvoitteisiin siirtyminen<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tarve<\/strong>: Organisaatio haluaa laajentua (esim. uuteen maahan tai ottaa uusia vastuita), mutta ei tied\u00e4, miten mukauttaa tuotteensa ja palvelunsa sek\u00e4 operatiivisen toimintansa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Enterprise Design Hub<\/strong> auttaa tutkimaan liiketoimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00e4, osallistamaan asiantuntijoita ja laatimaan toimintasuunnitelman, sek\u00e4 laatimaan kuvauksia tavoitetilan operatiivisesta toiminnasta ja rakenteista.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lopputulos:<\/strong> Selke\u00e4 ymm\u00e4rrys uudesta toimintaymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 ja strateginen toimintasuunnitelma.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-black-color has-alpha-channel-opacity has-black-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Yhteenveto<\/strong><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"320\" height=\"312\" src=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-6.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10244\" style=\"width:150px\" srcset=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-6.png 320w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-6-300x293.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 320px) 100vw, 320px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Enterprise Design Hub yhdist\u00e4\u00e4 eri osaamisalueiden asiantuntijat ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 paremman organisaation luomiseksi. Kun eri osa-alueet yhdist\u00e4v\u00e4t osaamisensa, yhteisty\u00f6 tuottaa konsepteja ja ratkaisuja, jotka ovat linjassa organisaation strategisten tavoitteiden kanssa, ovat asiakaskeskeisi\u00e4 ja operatiivisesti toteutuskelpoisia. Yhteisty\u00f6 poistaa siiloutuneen ty\u00f6n tehottomuudet, ep\u00e4johdonmukaisuudet ja riskit, ja samalla edist\u00e4\u00e4 innovaatioita, nopeuttaa toteutusta ja parantaa organisaation ketteryytt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Enterprise Design Hub varmistaa, ett\u00e4 kaikki organisaation muutostarpeet k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n systemaattisesti ja kokonaisvaltaisesti, joilloin huomioidaan erityisesti seuraavat asiat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Strategiset tavoitteet <\/strong>(viability \u2013 kannattavuus ja toteutuskelpoisuus)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Asiakasarvon <\/strong>(desirability \u2013 haluttavuus ja asiakastarpeiden t\u00e4ytt\u00e4minen sek\u00e4 asiakaskokemus)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Operatiivisen toteutettavuuden <\/strong>(feasibility \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mahdollisuudet ja resurssit)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 est\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4llekk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, ep\u00e4johdonmukaisuutta ja siiloutumista, varmistaen, ett\u00e4 organisaation muutokset ovat yhten\u00e4isi\u00e4 ja tehokkaita.<\/p>\n\n\n\n<p>Enterprise Design hub toimii organisaation kehitt\u00e4misprosessin (<em>development value stream<\/em>) alussa, kun muutostarpeita k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"3260\" height=\"1484\" src=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-22.png\" alt=\"kehitt\u00e4misprosessi (development value stream)\" class=\"wp-image-10465\" srcset=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-22.png 3260w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-22-300x137.png 300w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-22-1024x466.png 1024w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-22-768x350.png 768w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-22-1536x699.png 1536w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-22-2048x932.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 3260px) 100vw, 3260px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong><br>Kuva<\/strong>: Organisaation kehitt\u00e4misprosessi (<em>development value stream<\/em>).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-background has-medium-font-size\" style=\"background-color:#80ffb7\">Enterprise Design Hub yhdist\u00e4\u00e4 eri osaamisalueiden asiantuntijat ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 &#8211; tehokkaamman liiketoiminnan ja paremman organisaation vuoksi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background has-medium-font-size\" style=\"background-color:#80ffb7\">Nykyisess\u00e4 monimutkaisessa ja nopeasti muuttuvassa liiketoimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 yhteisty\u00f6h\u00f6n perustuva toimintamalli ei ole vain arvokasta \u2013 se on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 toimintakyvyn s\u00e4ilytt\u00e4miseksi.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1774\" src=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-49-scaled.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10772\" srcset=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-49-scaled.png 2560w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-49-300x208.png 300w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-49-1024x710.png 1024w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-49-768x532.png 768w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-49-1536x1065.png 1536w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-49-2048x1420.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Kuva<\/strong>: Muutostarpeet k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n keskitetysti Hubissa, jonka kautta kehitysty\u00f6 ohjautuu portfolion hallinnan kautta kehitystiimeille<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#80ffb7\"><strong>Enterprise Design Hub<\/strong> on liiketoiminnan muotoilun ja -suunnittelun, yhteenliittym\u00e4, joka yhdist\u00e4\u00e4 organisaation eri osaajaryhm\u00e4t ja erikoistumisalueet yhteisty\u00f6h\u00f6n. Se k\u00e4sittelee organisaation liiketoiminnan muutostarpeet, ja auttaa organisaatioita nykyisiss\u00e4 ja tulevissa haasteissa.<br>Artikkelissa esitell\u00e4\u00e4n Enterprise Design Hub, joka toimii yhteisen\u00e4 toimintamallina organisaation strategian, operaatioiden ja asiakaskokemuksen suunnittelun ja muotoilun yhdist\u00e4miseksi. Se pyrkii poistamaan siiloutuneen ty\u00f6n ongelmat tuomalla yhteen eri alojen asiantuntijat, kuten palvelumuotoilijat, liiketoiminta-arkkitehdit ja teknologiaosaajat.<br>Hubin avulla organisaatiot voivat vastata muutosvaatimuksiin kokonaisvaltaisesti, edist\u00e4\u00e4 asiakaskeskeisyytt\u00e4 ja tehostaa toimintaa. Yhteisten ty\u00f6kalujen, hallinnan ja yhteissuunnittelun avulla se mahdollistaa muutosten hallinnan, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isyyksi\u00e4 ja luo mitattavaa arvoa organisaatiolle. Hub auttaa organisaatioita selviytym\u00e4\u00e4n nykyisist\u00e4 ja tulevista haasteista strategisen, taktisen ja operatiivisen yhteisty\u00f6n kautta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lopuksi &#8211; ja aluksi&#8230;<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Kysymys kuuluu<\/strong>: Kuinka tehd\u00e4 organisaation kehitt\u00e4misprosessista tehokas?<br><strong>Vastaus on<\/strong>: <a href=\"https:\/\/enterprise.design\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Enterprise Design<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"812\" height=\"712\" src=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10242\" style=\"width:336px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-4.png 812w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-4-300x263.png 300w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-4-768x673.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 812px) 100vw, 812px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Enterprise Design on yhteisty\u00f6h\u00f6n perustuva, kokonaisvaltainen ja ihmiskeskeinen l\u00e4hestymistapa. EDGY on yhteinen visualisointityyli, joka on helppo ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, oppia ja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 &#8211; joka sopii kaikille.<\/p>\n\n\n\n<p>Enterprise Design Hub -tyyppisess\u00e4 yhteisty\u00f6ss\u00e4 voi ja kannattaa hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 yhteist\u00e4 kielt\u00e4, <a href=\"https:\/\/hosiaisluoma.fi\/design\/enterprise-design-with-edgy-cookbook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>EDGY<\/strong><\/a>:\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1782\" height=\"1646\" src=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-44.png\" alt=\"Liiketoiminnan muotoilu\" class=\"wp-image-10757\" style=\"width:539px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-44.png 1782w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-44-300x277.png 300w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-44-1024x946.png 1024w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-44-768x709.png 768w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-44-1536x1419.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1782px) 100vw, 1782px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>&#8212; Eero Hosiaisluoma <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Liiketoiminnan muotoilun yhteisty\u00f6malli, Hub, on virtuaalitiimi, joka yhdist\u00e4\u00e4 organisaation eri osaajaryhm\u00e4t ja erikoistumisalueet yhteisty\u00f6h\u00f6n. Se k\u00e4sittelee organisaation liiketoiminnan kehitt\u00e4mis- ja muutostarpeet, ja auttaa organisaatiota sen nykyisiss\u00e4 ja tulevissa kehitt\u00e4mishaasteissa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10244,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[217,170,3,24,172,64,171],"tags":[176,220,209,214,173,175,215,213,226,211,219,218],"table_tags":[],"class_list":["post-10236","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-design","category-enterprise-design","category-kehittamismalli","category-liiketoiminnan-kehittaminen","category-liiketoiminnan-muotoilu","category-liiketoiminta-arkkitehtuuri","category-palvelumuotoilu","tag-business-design","tag-co-design","tag-enterprise-design-hub","tag-fuusiotiimi","tag-liiketoiminnan-muotoilu","tag-liiketoimintamuotoilu","tag-moniammatillinen-tiimi","tag-moniosaajatiimi","tag-muutosagentit","tag-muutoskyvykkyys","tag-yhteiskehittaminen","tag-yhteistyomalli"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Liiketoiminnan muotoilun yhteisty\u00f6malli - Hub - Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Liiketoiminnan muotoilun yhteisty\u00f6malli - Hub - Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Liiketoiminnan muotoilun yhteisty\u00f6malli, Hub, on virtuaalitiimi, joka yhdist\u00e4\u00e4 organisaation eri osaajaryhm\u00e4t ja erikoistumisalueet yhteisty\u00f6h\u00f6n. Se k\u00e4sittelee organisaation liiketoiminnan kehitt\u00e4mis- ja muutostarpeet, ja auttaa organisaatiota sen nykyisiss\u00e4 ja tulevissa kehitt\u00e4mishaasteissa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-29T16:57:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-21T11:08:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-6.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"320\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"312\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eero Hosiaisluoma\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eero Hosiaisluoma\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"17 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/\"},\"author\":{\"name\":\"Eero Hosiaisluoma\",\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#\/schema\/person\/cebedf754113e7df1f3fe211ed61ff18\"},\"headline\":\"Liiketoiminnan muotoilun yhteisty\u00f6malli &#8211; Hub\",\"datePublished\":\"2025-01-29T16:57:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-21T11:08:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/\"},\"wordCount\":2655,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-6.png\",\"keywords\":[\"business design\",\"co-design\",\"Enterprise Design Hub\",\"fuusiotiimi\",\"liiketoiminnan muotoilu\",\"liiketoimintamuotoilu\",\"moniammatillinen tiimi\",\"moniosaajatiimi\",\"muutosagentit\",\"Muutoskyvykkyys\",\"yhteiskehitt\u00e4minen\",\"yhteisty\u00f6malli\"],\"articleSection\":[\"Business Design\",\"Enterprise Design\",\"Kehitt\u00e4mismalli\",\"Liiketoiminnan kehitt\u00e4minen\",\"Liiketoiminnan muotoilu\",\"Liiketoiminta-arkkitehtuuri\",\"Palvelumuotoilu\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/\",\"name\":\"Liiketoiminnan muotoilun yhteisty\u00f6malli - Hub - Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-6.png\",\"datePublished\":\"2025-01-29T16:57:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-21T11:08:56+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-6.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-6.png\",\"width\":320,\"height\":312},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Liiketoiminnan muotoilun yhteisty\u00f6malli &#8211; Hub\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/\",\"name\":\"Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu\",\"description\":\"Holistic Enterprise Design\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#organization\",\"name\":\"Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu\",\"url\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cropped-cropped-image-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cropped-cropped-image-1.png\",\"width\":512,\"height\":507,\"caption\":\"Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#\/schema\/person\/cebedf754113e7df1f3fe211ed61ff18\",\"name\":\"Eero Hosiaisluoma\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2970f2177bc70310d857524ac38ad7aa7098ed06a90619a386959a67a3d5c344?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2970f2177bc70310d857524ac38ad7aa7098ed06a90619a386959a67a3d5c344?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Eero Hosiaisluoma\"},\"url\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Liiketoiminnan muotoilun yhteisty\u00f6malli - Hub - Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Liiketoiminnan muotoilun yhteisty\u00f6malli - Hub - Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu","og_description":"Liiketoiminnan muotoilun yhteisty\u00f6malli, Hub, on virtuaalitiimi, joka yhdist\u00e4\u00e4 organisaation eri osaajaryhm\u00e4t ja erikoistumisalueet yhteisty\u00f6h\u00f6n. Se k\u00e4sittelee organisaation liiketoiminnan kehitt\u00e4mis- ja muutostarpeet, ja auttaa organisaatiota sen nykyisiss\u00e4 ja tulevissa kehitt\u00e4mishaasteissa.","og_url":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/","og_site_name":"Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu","article_published_time":"2025-01-29T16:57:55+00:00","article_modified_time":"2026-03-21T11:08:56+00:00","og_image":[{"width":320,"height":312,"url":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-6.png","type":"image\/png"}],"author":"Eero Hosiaisluoma","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Eero Hosiaisluoma","Arvioitu lukuaika":"17 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/"},"author":{"name":"Eero Hosiaisluoma","@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#\/schema\/person\/cebedf754113e7df1f3fe211ed61ff18"},"headline":"Liiketoiminnan muotoilun yhteisty\u00f6malli &#8211; Hub","datePublished":"2025-01-29T16:57:55+00:00","dateModified":"2026-03-21T11:08:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/"},"wordCount":2655,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-6.png","keywords":["business design","co-design","Enterprise Design Hub","fuusiotiimi","liiketoiminnan muotoilu","liiketoimintamuotoilu","moniammatillinen tiimi","moniosaajatiimi","muutosagentit","Muutoskyvykkyys","yhteiskehitt\u00e4minen","yhteisty\u00f6malli"],"articleSection":["Business Design","Enterprise Design","Kehitt\u00e4mismalli","Liiketoiminnan kehitt\u00e4minen","Liiketoiminnan muotoilu","Liiketoiminta-arkkitehtuuri","Palvelumuotoilu"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/","url":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/","name":"Liiketoiminnan muotoilun yhteisty\u00f6malli - Hub - Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-6.png","datePublished":"2025-01-29T16:57:55+00:00","dateModified":"2026-03-21T11:08:56+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-6.png","contentUrl":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-6.png","width":320,"height":312},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/enterprise-design-hub\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Liiketoiminnan muotoilun yhteisty\u00f6malli &#8211; Hub"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#website","url":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/","name":"Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu","description":"Holistic Enterprise Design","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#organization","name":"Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu","url":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cropped-cropped-image-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cropped-cropped-image-1.png","width":512,"height":507,"caption":"Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#\/schema\/person\/cebedf754113e7df1f3fe211ed61ff18","name":"Eero Hosiaisluoma","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2970f2177bc70310d857524ac38ad7aa7098ed06a90619a386959a67a3d5c344?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2970f2177bc70310d857524ac38ad7aa7098ed06a90619a386959a67a3d5c344?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eero Hosiaisluoma"},"url":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10236"}],"version-history":[{"count":217,"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12016,"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10236\/revisions\/12016"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10236"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=10236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}