{"id":8489,"date":"2022-11-17T07:49:00","date_gmt":"2022-11-17T05:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/?p=8489"},"modified":"2025-01-02T11:16:52","modified_gmt":"2025-01-02T09:16:52","slug":"organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/","title":{"rendered":"Organisaation kehitt\u00e4minen ja paremmat ty\u00f6tavat"},"content":{"rendered":"\n<p>Isoissa organisaatioissa tapahtuu v\u00e4\u00e4j\u00e4\u00e4m\u00e4tt\u00e4 jonkinlaista degeneroitumista yleisess\u00e4 asenneilmapiiriss\u00e4, hyvien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen ja ty\u00f6skentelytapojen noudattamisessa. T\u00e4h\u00e4n on syyn\u00e4 yksinkertaisesti se, ett\u00e4 isoissa organisaatioissa on niin paljon kehitt\u00e4misasioita tulossa ja menossa. T\u00e4st\u00e4 seuraa paljon turhia palavereita, monenlaista s\u00e4\u00e4t\u00e4mist\u00e4 ja s\u00e4hl\u00e4\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1728\" height=\"650\" src=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/naamat-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8532\" style=\"width:300px\" srcset=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/naamat-1.png 1728w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/naamat-1-300x113.png 300w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/naamat-1-1024x385.png 1024w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/naamat-1-768x289.png 768w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/naamat-1-1536x578.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1728px) 100vw, 1728px\" \/><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1764\" height=\"916\" src=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Paremmat-tyo\u0308tavat-pahemmat.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8560\" style=\"width:300px\" srcset=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Paremmat-tyo\u0308tavat-pahemmat.png 1764w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Paremmat-tyo\u0308tavat-pahemmat-300x156.png 300w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Paremmat-tyo\u0308tavat-pahemmat-1024x532.png 1024w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Paremmat-tyo\u0308tavat-pahemmat-768x399.png 768w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Paremmat-tyo\u0308tavat-pahemmat-1536x798.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1764px) 100vw, 1764px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Jokainen voi itse vaikuttaa oman ty\u00f6ns\u00e4 hallintaan ja ty\u00f6p\u00e4iviens\u00e4 organisointiin, mutta hy\u00f6dyllisint\u00e4 olisi yhdess\u00e4 laatia pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t parempiin ty\u00f6skentelytapoihin. Niiden avulla voidaan taklata niskan p\u00e4\u00e4lle yritt\u00e4v\u00e4\u00e4 turhaa, itseaiheutettua kiirett\u00e4, joka on tehottomuuden airut. <\/p>\n\n\n\n<p>Jos s\u00e4nt\u00e4ill\u00e4\u00e4n moneen paikkaan ja palaveriin, pidet\u00e4\u00e4n monta palloa ilmassa, seurauksena on hallinnan tunteen menett\u00e4minen. Emme ole jongl\u00f6\u00f6rej\u00e4, monessa paikassa ei voi olla samaan aikaan, eik\u00e4 montaa asiaa voi tehd\u00e4 samaan aikaan (kukaan ei pysty todelliseen moniajoon). <\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1764\" height=\"920\" src=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Paremmat-tyo\u0308tavat.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8558\" style=\"width:300px\" srcset=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Paremmat-tyo\u0308tavat.png 1764w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Paremmat-tyo\u0308tavat-300x156.png 300w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Paremmat-tyo\u0308tavat-1024x534.png 1024w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Paremmat-tyo\u0308tavat-768x401.png 768w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Paremmat-tyo\u0308tavat-1536x801.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1764px) 100vw, 1764px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Parempiin ty\u00f6tapoihin voidaan edet\u00e4 askel kerrallaan. Tehd\u00e4\u00e4n pieni\u00e4 parannuksia ja sovitaan yhteisist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4. P\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n positiiviseen kierteeseen. <\/p>\n\n\n\n<p>Kaiken voi tehd\u00e4 aina v\u00e4h\u00e4n paremmin, kuten j\u00e4\u00e4kiekkovalmentaja Curt &#8221;Curre&#8221; Lindstr\u00f6m sanoi suomen 95-kultaa voittaneelle joukkueelle: &#8221;<em>lite b\u00e4ttre<\/em>&#8221;. T\u00e4ss\u00e4 esitell\u00e4\u00e4n parempia ty\u00f6tapoja. Oman ja ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvoinnin vuoksi, sek\u00e4 <a href=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/liiketoiminnan-kehittaminen\/tavoitteellisuus-kannattaa-aina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tavoitteellisuuden<\/a>, tehokkuuden ja tuloksellisuuden vuoksi&#8230;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Palaverik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t<\/li>\n\n\n\n<li>Kalenterietiketti<\/li>\n\n\n\n<li>Viestint\u00e4v\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00f6<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4hk\u00f6postin k\u00e4ytt\u00f6<\/li>\n\n\n\n<li>Yleisi\u00e4 ty\u00f6n tehostamisen vinkkej\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6n ohjaus &amp; seuranta &#8211; Kanban<\/li>\n\n\n\n<li>Asiakasl\u00e4ht\u00f6inen palveluasenne<\/li>\n\n\n\n<li>Yksinkertaistaminen<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Palaverik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t<\/h2>\n\n\n\n<p>Ongelma (syy): <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kaikilla on kalenterit t\u00e4ynn\u00e4, asioiden edist\u00e4minen on hidasta<\/li>\n\n\n\n<li>Palavereita on liikaa, ne on huonosti j\u00e4rjestettyj\u00e4, niiss\u00e4 on liikaa osallistujia<\/li>\n\n\n\n<li>Tehottomat palaverit aiheuttavat tehottomuutta organisaatiotasolla, tehottomuus kertautuu: organisaatio on tehokkaasti tehoton!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ratkaisu (tavoite):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Palaverik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen uudistaminen (esimerkiksi ao. huoneentaulun mukaan).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-background has-medium-font-size\" style=\"background-color:#e5f5ff\">Tutkimuksen mukaan 40-tuntisesta ty\u00f6viikosta vain 12,5 tuntia on tehokasta ty\u00f6aikaa!<br>Muu aika menee palavereihin, keskeytyksiin, huonoihin ty\u00f6tapoihin ja toissijaisiin ty\u00f6teht\u00e4viin.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignwide size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1900\" height=\"872\" src=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Palverika\u0308yta\u0308nno\u0308t-huoneentaulu.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8528\" srcset=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Palverika\u0308yta\u0308nno\u0308t-huoneentaulu.png 1900w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Palverika\u0308yta\u0308nno\u0308t-huoneentaulu-300x138.png 300w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Palverika\u0308yta\u0308nno\u0308t-huoneentaulu-1024x470.png 1024w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Palverika\u0308yta\u0308nno\u0308t-huoneentaulu-768x352.png 768w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Palverika\u0308yta\u0308nno\u0308t-huoneentaulu-1536x705.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1900px) 100vw, 1900px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva: Palaverik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t &#8211; huoneentaulu.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Parempien palavereiden eteen jokainen voi ottaa vastuuta: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kutsutut tulevat mukaan hyv\u00e4ll\u00e4 asenteella, osallistuvat ja antavat oman panoksensa. Muuten ei kannata osallistua.<\/li>\n\n\n\n<li>Kutsuja l\u00e4hett\u00e4\u00e4 taustamateriaalin etuk\u00e4teen, v\u00e4litt\u00e4\u00e4 kutsussa palaverin tavoitteet, sijoittaa palaverin mieluummin iltap\u00e4iv\u00e4\u00e4n, pit\u00e4\u00e4 palaverin lyhyen\u00e4 (max 1h, miel. 45 min), palaverissa jakaa puheenvuoroja tasapuolisesti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Palaverilla on hinta: se nielee ty\u00f6tunteja, katkaisee ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n. Palaveri kannattaa j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 vain jos yhteinen keskustelu on tarpeen yhteisten p\u00e4\u00e4t\u00f6sten tekemisen vuoksi, ja vain jos palaverin koolle kutsuminen on ainoa vaihtoehto. Hyv\u00e4 palaveri lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6motivaatiota, kannustaa ja innostaa ihmisi\u00e4. Huono palaveri heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6motivaatiota.<\/p>\n\n\n\n<p>Palavereista on yleisesti todettava seuraavaa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tutkimusten mukaan ihmisten suoritus huononee sit\u00e4 mukaa kun ryhm\u00e4koko kasvaa:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>yhdeks\u00e4n hengen ryhm\u00e4t tuottavat v\u00e4hemm\u00e4n ja heikompia tuloksia verrattuna kuuden hengen ryhmiin, jotka puolestaan toimivat huonommin kuin nelihenkiset ryhm\u00e4t. Ideaali ryhm\u00e4koko antaa tilaa kaikille osallistujille, henkil\u00f6kohtaisista luonteenpiirteist\u00e4 ja temperamenttieroista riippumatta.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>verkossa tapahtuvat palaverit osallistavat tehokkaammin kaikki osallistujat, my\u00f6s temperamentiltaan hiljaiset ja introvertit henkil\u00f6t, jolloin ihmisten osaamispotentiaali saadaan paremmin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>on huomattava kuitenkin, ett\u00e4 kasvokkainen kohtaaminen sujuvoittaa ty\u00f6skentely\u00e4 ja lis\u00e4\u00e4 viestinn\u00e4n tehokkuutta, mutta ryhm\u00e4koon kasvaessa kommunikaatio heikkenee, ja vastaavasti tulokset huononevat. Osasyyn\u00e4 t\u00e4h\u00e4n on yleinen ryhm\u00e4dynamiikan toimintaperiaate, joka suosii \u00e4\u00e4nekk\u00e4it\u00e4 ja dominoivia persoonia muiden kustannuksella. Havaintojen mukaan on tyypillist\u00e4, ett\u00e4 muutama henkil\u00f6 dominoi keskustelua ja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 puheenvuoroista valtaosan, mik\u00e4 ei luonnollisesti edist\u00e4 koko ryhm\u00e4n osaamisen hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4 optimaalisesti. Seurauksena ryhm\u00e4p\u00e4\u00e4t\u00f6sten syntymist\u00e4 ohjaavat sek\u00e4 ryhm\u00e4paine, ett\u00e4 dominoivien persoonien henkil\u00f6kohtaiset mielipiteet. Kun ryhm\u00e4koko on suuri (6-9 henkil\u00f6\u00e4 tai enemm\u00e4n), keskustelu ei ole riitt\u00e4v\u00e4n analyyttist\u00e4 ja eri n\u00e4k\u00f6kulmia tasapuolisesti huomioivaa, t\u00e4st\u00e4 meill\u00e4 jokaisella on varmasti kokemusta. Suositeltavaa on ett\u00e4 palaverin vet\u00e4j\u00e4 jakaa puheenvuoroja tasapuolisesti, rohkaisee ja innostaa keskusteluun, mutta ei pakota, vaan luo ns. turvallisen keskusteluilmapiirin, jossa jokaisella on miellytt\u00e4v\u00e4\u00e4 olla.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kalenterietiketti<\/h2>\n\n\n\n<p>Kun varaat palaverin, kunnioita toisten kalentereita!<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c4l\u00e4 varaa samalle (kuluvalle) p\u00e4iv\u00e4lle palaveria!\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ihmiset ovat jo suunnitelleet oman ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4ns\u00e4! Ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n kulkuun puuttuminen on puuttumista toisten oman ty\u00f6n suunnitteluun. Ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n suunnittelu tehd\u00e4\u00e4n aamulla. Kunnioitetaan toisten kalenteria!<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c4l\u00e4 t\u00e4yt\u00e4 toisten (kaikkia\/ainoita) vapaita aikoja ilman ett\u00e4 olet varma ett\u00e4 se on OK.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kaikki eiv\u00e4t varaa kalenterista aikaa sis\u00e4ll\u00f6n tuottamiselle, eli ns. omalle ty\u00f6lle. He eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 varaa aikaa lounaalle yms. &#8221;omalle ajalle&#8221;. Kunnioitetaan toisten kalentereita!<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Palaverin aloitus tasatunnein, koska kalenteri on helpompi hahmottaa yhdell\u00e4 silm\u00e4yksell\u00e4, kun suunnittelee omaa ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4ns\u00e4. Tasatuntialoitus on helppo muistaa ja hallita kalenteriohjelmistoissa. Lopetus tehd\u00e4\u00e4n ajoissa ennen tasatuntia ja seuraavaa palaveria\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Viestint\u00e4v\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00f6<\/h2>\n\n\n\n<p>Viestinn\u00e4n keinot tehokkuusj\u00e4rjestyksess\u00e4:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Kasvotusten (face2face), fyysisesti samassa tilassa muiden kanssa<\/li>\n\n\n\n<li>Videopuhelu (esim. Skype tms.), kasvojen ilmeet ja eleet + \u00e4\u00e4ni<\/li>\n\n\n\n<li>Puhelin, wanha kunnon puhelin suoraan kontaktointiin ja v\u00e4litt\u00f6m\u00e4\u00e4n kommunikointiin<\/li>\n\n\n\n<li>Pikaviestit (erilaiset chat-sovellukset kuten Skype, WhatsApp jne.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4hk\u00f6posti<\/li>\n\n\n\n<li>Yksin mets\u00e4ss\u00e4 puhuminen<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1482\" height=\"308\" src=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/viestinta\u0308va\u0308lineet.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8534\" style=\"width:800px\" srcset=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/viestinta\u0308va\u0308lineet.png 1482w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/viestinta\u0308va\u0308lineet-300x62.png 300w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/viestinta\u0308va\u0308lineet-1024x213.png 1024w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/viestinta\u0308va\u0308lineet-768x160.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1482px) 100vw, 1482px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva: Viestinn\u00e4n keinoja.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u00e4hk\u00f6postin k\u00e4ytt\u00f6<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u00e4hk\u00f6postia k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n liikaa\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>V\u00e4hennet\u00e4\u00e4n s\u00e4hk\u00f6postin m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ja ns. &#8221;s\u00e4hk\u00f6postikeskusteluja&#8221; (pitki\u00e4 ketjuuntuneita s-posteja, pahimmillaan isolla jakelulla)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4hk\u00f6posti ei ole ty\u00f6n ohjauksen tai teht\u00e4vien jakamisen v\u00e4line\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Teht\u00e4vi\u00e4 seurataan muilla v\u00e4lineill\u00e4, ja niist\u00e4 keskustellaan muilla tavoilla<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4hk\u00f6posti ei ole vuorovaikutteinen v\u00e4line\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kun haluat nopean vastauksen, k\u00e4yt\u00e4 pikaviestimi\u00e4 (kuten Skype)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c4l\u00e4 lue s\u00e4hk\u00f6postejasi reaaliaikaisesti\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Varaa s\u00e4hk\u00f6postien lukemiseen lyhyt aika p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 (ellet toimi asiakaspalvelussa tms.)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c4l\u00e4 aloita ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4 s\u00e4hk\u00f6postien lukemisella\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tee ensin t\u00e4rke\u00e4t asiat, silloin kun useimmat meist\u00e4 ovat luovimmillaan &#8211; aamulla ja aamup\u00e4iv\u00e4ll\u00e4. \u00c4l\u00e4 tuhlaa energiaa s\u00e4hk\u00f6posteihin<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Jos kuitenkin l\u00e4het\u00e4t s\u00e4hk\u00f6postia\u2026\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Muotoile viesti lyhyesti ja ytimekk\u00e4\u00e4sti, ja mieti viel\u00e4 kerran onko jokin muu tapa parempi.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6n tehostamisen vinkkej\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td><strong>#<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Vinkki<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Kuvaus<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>1<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">S\u00e4hk\u00f6postin k\u00e4sitteleminen<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">K\u00e4sittele s\u00e4hk\u00f6posti 1-2 kertaa p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4, sille varattuna ajankohtana, mieluummin my\u00f6hemmin p\u00e4iv\u00e4ll\u00e4, kun tehokkain ja energisin vireystila on jo mennyt (useimmilla). \u00c4l\u00e4 tuhlaa energiaasi s\u00e4hk\u00f6posteihin! \u00c4l\u00e4 aloita p\u00e4iv\u00e4\u00e4 s\u00e4hk\u00f6postien lukemisella ja purkamisella (ellei se nimen omaan kuulu teht\u00e4v\u00e4si luonteeseen). Aloita p\u00e4iv\u00e4 t\u00e4rkeimmill\u00e4 ja\/tai keskittymist\u00e4 vaativilla teht\u00e4vill\u00e4. K\u00e4yt\u00e4 saapuville s\u00e4hk\u00f6posteille eri kansioita, lajittele ne t\u00e4rkeisiin ja muihin.<\/td><\/tr><tr><td>2<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Keskeytysten v\u00e4hent\u00e4minen<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Ota pois s\u00e4hk\u00f6postin ilmoitus\u00e4\u00e4neet ja -kuvakkeet Tee keskittymist\u00e4 vaativat teht\u00e4v\u00e4t muualla kuin ty\u00f6pisteell\u00e4si (esim. hiljaisessa tilassa tai kotona) Laita puhelin \u00e4\u00e4nett\u00f6m\u00e4lle \u00c4l\u00e4 pid\u00e4 sosiaalisia medioita auki selaimessasi S\u00e4\u00e4d\u00e4 \u00e4lypuhelimesi ilmoituksia (poista push-ilmoitukset), katso sovelluksia vasta sopivina hetkin\u00e4 (pull-metodi: sin\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00e4t milloin) \u00c4l\u00e4 vilkuile \u00e4lypuhelintasi jatkuvasti<\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Avotoimistossa keskittyminen<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">K\u00e4yt\u00e4 (taustamelu)kuulokkeita, se on samalla merkki muille, ett\u00e4 teet keskittymist\u00e4 vaativaa teht\u00e4v\u00e4\u00e4. Vaikka on kuulokkeet, v\u00e4lt\u00e4 musiikin kuuntelua, sill\u00e4 se vie huomiosi.<\/td><\/tr><tr><td>4<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Ty\u00f6n tauottaminen<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Pid\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 taukoja intensiivisest\u00e4 ty\u00f6st\u00e4. Hy\u00f6dynn\u00e4 esim. <a href=\"https:\/\/www.koulutus.fi\/artikkelit\/pomodoro-tekniikka-on-toimiva-ajanhallintamenetelma-17172\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Pomodoro<\/strong> <\/a>-tekniikkaa, jossa ty\u00f6 ajastetaan 25 min tekemiseen ja 5 min taukoihin.<\/td><\/tr><tr><td>5<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Suunnittele ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4si ja -viikkosi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">K\u00e4yt\u00e4 lyhyt hetki ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n suunnitteluun: mit\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 haluat saada aikaan. Suunnittele my\u00f6s ty\u00f6viikkosi, esim. perjantaisin p\u00e4iv\u00e4n p\u00e4\u00e4tteeksi k\u00e4yt\u00e4 hetki seuraavan viikon suunnitteluun. Varaa suunnitteluun kalenteristasi lyhyt aika (esim. 5-10 min). Lyhyt suunnittelu tuottaa isoja hy\u00f6tyj\u00e4, kun seuraat jatkuvasti mit\u00e4k\u00e4 ovat t\u00e4rkeimpi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 ja valmistaudut niihin etuk\u00e4teen (aivosi prosessoivat taustalla asioita). Ole tavoitteellinen aina ja kaikessa! Pid\u00e4 tavoitteet kirkkaana, ja suunnittele niihin t\u00e4ht\u00e4\u00e4v\u00e4t toimenpiteet.<\/td><\/tr><tr><td>6<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n aloittaminen<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Aamun tunnit ovat tehokkaimpia useimmille. K\u00e4yt\u00e4 ne viisaasti tekem\u00e4ll\u00e4 t\u00e4rkeimpi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 (\u00e4l\u00e4 aloita ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4si s\u00e4hk\u00f6postien lukemisella). Aloita jokainen p\u00e4iv\u00e4 5 min suunnittelulla.<\/td><\/tr><tr><td>7<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Riitt\u00e4v\u00e4n hyv\u00e4 ty\u00f6<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Useimmissa tapauksissa &#8221;riitt\u00e4v\u00e4n hyv\u00e4&#8221; on parempi kuin &#8221;t\u00e4ydellinen&#8221;. Riitt\u00e4v\u00e4n hyv\u00e4n ja t\u00e4ydellisen v\u00e4linen ero laadussa ei yleens\u00e4 korvaa k\u00e4ytetty\u00e4 ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. Usein kouluarvosana kasin (8) -arvoinen suoritus riitt\u00e4\u00e4, ja 80% valmis on OK.<\/td><\/tr><tr><td>8<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Priorisoi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">T\u00e4rkeimm\u00e4t asiat ensin (first things first). &#8221;<em>Mik\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, on harvoin kiireellist\u00e4, ja mik\u00e4 on kiireellist\u00e4, on harvoin t\u00e4rke\u00e4\u00e4<\/em>&#8221; (Dwight D. Eisenhower). T\u00e4ll\u00e4 perusteella teht\u00e4v\u00e4t voi jakaa ns. <strong>Eisenhower-matriisiin<\/strong>, jossa on nelj\u00e4 teht\u00e4v\u00e4luokkaa: 1) t\u00e4rke\u00e4t ja kiireelliset 2) t\u00e4rke\u00e4t ja ei-kireelliset 3) ei-t\u00e4rke\u00e4t ja kiireelliset 4) ei-t\u00e4rke\u00e4t ja ei-kiireelliset<\/td><\/tr><tr><td>9<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">80\/20 -periaate<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Keskity siihen 20% teht\u00e4vist\u00e4, joka tuottaa 80% halutuista lopputuloksista. Taustalla on havainto, jonka mukaan vain pieni osa t\u00f6ist\u00e4 tuottaa suurimmat hy\u00f6dyt, eli suurimman osan tuloksista. V. Pareto teki k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n havaintoja, joissa 20% syist\u00e4 vaikutti 80% seurauksista, josta syyst\u00e4 80\/20 -s\u00e4\u00e4nt\u00f6\u00e4 kutsutaan <strong><em>Pareton periaatteeksi<\/em><\/strong>.<\/td><\/tr><tr><td>10<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Tee nopeammin<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Havainto: ty\u00f6 t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sille varatun ajan (<em><strong>Parkinsonin laki<\/strong><\/em>). Aseta m\u00e4\u00e4r\u00e4aika aikaistamalla sit\u00e4, ja lyhenn\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevaa aikaa. Huomaat, ett\u00e4 saat aikaan sen mit\u00e4 tavoittelit. M\u00e4\u00e4r\u00e4aika (deadline) on usein paras ja toimivin ajuri jonka ansiosta saamme ty\u00f6n tehdyksi. Monet ihmiset saavat asioita aikaan vasta kun deadline on k\u00e4sill\u00e4, siihen asti vetkutellaan (<a href=\"https:\/\/yle.fi\/uutiset\/3-11789037\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>prokrastinoidaan<\/em><\/a>).<\/td><\/tr><tr><td>11<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Tavoitteellisuus<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Aseta tavoitteet ty\u00f6lle ennen kuin mit\u00e4\u00e4n aloitetaan. Konkreettiset tavoitteet selkiytt\u00e4v\u00e4t tekemist\u00e4 ja antavat sille ryhti\u00e4. Ilman tavoitteita kaikki tekeminen on vain puuhastelua. Laadulliset tavoitteet ja niist\u00e4 johdetut mitattavat lopputulokset helpottavat ty\u00f6n tekemist\u00e4 ja seurantaa. Tavoitteet m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n, ja lopputulokset m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t sen, mit\u00e4 varsinaisesti halutaan saada aikaan. 1) Ensin on selvitett\u00e4v\u00e4 ajurit, eli syyt, miksi tehd\u00e4 jotain. 2) Sitten kun syy on kirkastettu, m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n tavoitteet joihin t\u00e4hd\u00e4t\u00e4\u00e4n, ja niiden perusteella voidaan m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 3) konkreettiset lopputulokset. Lis\u00e4tietoja tavoitteellisuudesta: <a href=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/liiketoiminnan-kehittaminen\/tavoitteellisuus-kannattaa-aina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">linkki<\/a>.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">[L\u00e4hteen\u00e4 k\u00e4ytetty mm. <em>Viisas p\u00e4\u00e4see v\u00e4hemm\u00e4ll\u00e4<\/em>, Sampo Sammalisto]<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6n ohjaus &amp; seuranta &#8211; Kanban<\/h2>\n\n\n\n<p>K\u00e4yt\u00e4 ty\u00f6n ohjaukseen ja seurantaan Kanban-menetelm\u00e4\u00e4. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 on hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 s\u00e4hk\u00f6ist\u00e4 Kanban-taulua. <\/p>\n\n\n\n<p>Kanban soveltuu tiimille silloin kun: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tiimi on tavoitteellinen: sill\u00e4 on yhdess\u00e4 sovittuja tavoitteita, sek\u00e4 niist\u00e4 johdettuja teht\u00e4vi\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Teht\u00e4vi\u00e4, niiden jakamista ja edistymist\u00e4 halutaan seurata yhdess\u00e4 (esim. viikoittain weekly-palavereissa)<\/li>\n\n\n\n<li>Tiimin ty\u00f6 on jatkuvaa (ei jaksottaista, time-boxed, kuten s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen pituisiin sprinttehin jaksotettu ty\u00f6)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Miksi Kanban? <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kaikki kuuluvat johonkin tiimiin (poikkeuksia aina on)<\/li>\n\n\n\n<li>Kaikilla tiimeill\u00e4 tulee olla tavoitteet<\/li>\n\n\n\n<li>Kaikki tiimin j\u00e4senet tekev\u00e4t yhdess\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 tiimin tavoitteiden eteen<\/li>\n\n\n\n<li>Kaikkia tiimin teht\u00e4vi\u00e4 kannattaa seurata Kanban-taululla<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kanban-taulu tukee ty\u00f6n ohjausta ja seurantaa, sek\u00e4 helpottaa tiimin yhteist\u00e4 teht\u00e4vien l\u00e4pik\u00e4ynti\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisiss\u00e4 seurantapalavereissa (esim. weekly).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Asiakasl\u00e4ht\u00f6inen palveluasenne<\/h2>\n\n\n\n<p>Yhteisty\u00f6 tehostuu, kun omaksutaan asiakasl\u00e4ht\u00f6inen palveluasenne. &#8221;Olemme kaikki toistemme palvelijoita&#8221;. <\/p>\n\n\n\n<p>Voimme omaksua konsulttimaisen ajattelutavan: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pyrimme antamaan aina parasta palvelua johon pystymme, <\/li>\n\n\n\n<li>pyrimme tuottamaan parasta mahdollista laatua, parhaita mahdollisia lopputuloksia, <\/li>\n\n\n\n<li>pyrimme jatkuvasti kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n osaamistamme, oppimaan muilta ja oppimaan virheist\u00e4mme. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kaikessa tekemisess\u00e4 tulisi ajatella hy\u00f6tyn\u00e4k\u00f6kohtia asiakkaan (tilaajan) n\u00e4k\u00f6kulmasta: mik\u00e4 on asiakkaan v\u00e4lit\u00f6n hy\u00f6ty ja\/tai pidemm\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 syntyv\u00e4 arvo. &#8221;Asiakkaitamme&#8221;, tai asiakkaan asemassa olevia, ovat kaikki, joiden kanssa teemme yhteisty\u00f6t\u00e4, tai joille tai joiden vuoksi teemme ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n jotakin. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aina tulisi kysy\u00e4: &#8221;maksaisiko asiakas t\u00e4st\u00e4&#8221;. <\/li>\n\n\n\n<li>Jos asiakas tai asiakkaalle tuotettava lis\u00e4arvo on ep\u00e4selv\u00e4, asian tekeminen on todenn\u00e4k\u00f6isesti turhaa (Lean &#8221;hukkaa&#8221;).<\/li>\n\n\n\n<li>Asiakas on kuningas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Yksinkertaistaminen<\/h2>\n\n\n\n<p>Yksinkertainen ratkaisu ongelmaan on usein paras! <\/p>\n\n\n\n<p>Ajatusten r\u00f6nsyily on ihmiselle luontaista, vaikka yksinkertainen ratkaisu ongelmaan on usein paras. Varsinkin paineen alla tapaamme tehd\u00e4 asioista turhan monimutkaisia. [HS, &#8221;<a href=\"https:\/\/www.hs.fi\/tiede\/art-2000007954285.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Paineen alla ihminen ajattelee liian vaikeasti..<\/a>&#8221;, <a href=\"https:\/\/www.nature.com\/articles\/s41586-021-03380-y\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tutkimus Nature-lehdess\u00e4<\/a>] <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ihmiselle on luontaista l\u00e4hesty\u00e4 ongelmia lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4ll\u00e4 kokonaisuuteen asioita, sen sijaan ett\u00e4 v\u00e4hent\u00e4isimme asioita <\/li>\n\n\n\n<li>Kun yrit\u00e4mme parantaa jotakin, emme ensin ajattelee karsimista, vaan p\u00e4invastoin, lis\u00e4\u00e4mme asioita ja lis\u00e4\u00e4mme monimutkaisuutta <\/li>\n\n\n\n<li>Ihmiset tyypillisesti v\u00e4kerr\u00e4mme monimutkaisia himmeleit\u00e4 organisaatioihimme, mutta yksinkertaisten perusasioiden kuntoon saattaminen tuottaisi eniten hy\u00f6tyj\u00e4 <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Yleisnero Leonardo Da Vincin kerrotaan sanoneen, ett\u00e4: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&#8221;runo ei ole t\u00e4ydellinen silloin, kun siihen ei ole en\u00e4\u00e4 mit\u00e4\u00e4n lis\u00e4tt\u00e4v\u00e4\u00e4, vaan silloin, kun siit\u00e4 ei voida en\u00e4\u00e4 poistaa mit\u00e4\u00e4n&#8221;.<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e4m\u00e4 p\u00e4tee k\u00e4hes kaikkiin asioihin!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1348\" height=\"748\" src=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/vois-menna\u0308-huonomminkin.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8524\" style=\"width:700px\" srcset=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/vois-menna\u0308-huonomminkin.png 1348w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/vois-menna\u0308-huonomminkin-300x166.png 300w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/vois-menna\u0308-huonomminkin-1024x568.png 1024w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/vois-menna\u0308-huonomminkin-768x426.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1348px) 100vw, 1348px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva: &#8221;Tyyppi&#8221;.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteit\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em><a href=\"https:\/\/tuumakustannus.fi\/jarki-toihin\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">J\u00e4rki t\u00f6ihin!<\/a><\/em>, Sami Paju, Tapani Riekki, Tuuma, 2019.<\/li>\n\n\n\n<li><em><a href=\"https:\/\/www.kauppakamarikauppa.fi\/products\/viisas-paasee-vahemmalla-2-0-52-paivitettya-vinkkia-tehokkaampaan-ja-onnellisempaan-elamaan?variant=40013992394901\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Viisas p\u00e4\u00e4see v\u00e4hemm\u00e4ll\u00e4 2.0<\/a><\/em>, Sampo Sammalisto, Kauppakamari, 2019.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"638\" height=\"937\" src=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Ja\u0308rki-to\u0308ihin.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8525\" style=\"width:300px\" srcset=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Ja\u0308rki-to\u0308ihin.jpg 638w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Ja\u0308rki-to\u0308ihin-204x300.jpg 204w\" sizes=\"auto, (max-width: 638px) 100vw, 638px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Paju S., Riekki T., J\u00e4rki t\u00f6ihin!<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"657\" height=\"937\" src=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Viisas-pa\u0308a\u0308see-va\u0308hemma\u0308lla\u0308.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8526\" style=\"width:300px\" srcset=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Viisas-pa\u0308a\u0308see-va\u0308hemma\u0308lla\u0308.jpg 657w, https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Viisas-pa\u0308a\u0308see-va\u0308hemma\u0308lla\u0308-210x300.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 657px) 100vw, 657px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Sammalisto S., <em>Viisas p\u00e4\u00e4see v\u00e4hemm\u00e4ll\u00e4.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jokainen voi itse vaikuttaa oman ty\u00f6ns\u00e4 hallintaan ja ty\u00f6p\u00e4iviens\u00e4 organisointiin, mutta hy\u00f6dyllisint\u00e4 olisi yhdess\u00e4 laatia pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t parempiin ty\u00f6skentelytapoihin. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8558,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73],"tags":[111,112],"table_tags":[148,149,151,150],"class_list":["post-8489","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-organisaation-kehittaminen","tag-palaverikaytannot","tag-paremmat-tyotavat","table_tags-palaverikaytannot","table_tags-paremmat-tyotavat","table_tags-tyon-hallinta","table_tags-tyon-tehostaminen"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Organisaation kehitt\u00e4minen ja paremmat ty\u00f6tavat - Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Organisaation kehitt\u00e4minen ja paremmat ty\u00f6tavat - Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jokainen voi itse vaikuttaa oman ty\u00f6ns\u00e4 hallintaan ja ty\u00f6p\u00e4iviens\u00e4 organisointiin, mutta hy\u00f6dyllisint\u00e4 olisi yhdess\u00e4 laatia pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t parempiin ty\u00f6skentelytapoihin.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-17T05:49:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-02T09:16:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Paremmat-tyo\u0308tavat.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1764\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eero Hosiaisluoma\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eero Hosiaisluoma\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/\"},\"author\":{\"name\":\"Eero Hosiaisluoma\",\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#\/schema\/person\/cebedf754113e7df1f3fe211ed61ff18\"},\"headline\":\"Organisaation kehitt\u00e4minen ja paremmat ty\u00f6tavat\",\"datePublished\":\"2022-11-17T05:49:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-02T09:16:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/\"},\"wordCount\":2051,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Paremmat-tyo\u0308tavat.png\",\"keywords\":[\"Palaverik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t\",\"paremmat ty\u00f6tavat\"],\"articleSection\":[\"Organisaation kehitt\u00e4minen\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/\",\"name\":\"Organisaation kehitt\u00e4minen ja paremmat ty\u00f6tavat - Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Paremmat-tyo\u0308tavat.png\",\"datePublished\":\"2022-11-17T05:49:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-02T09:16:52+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Paremmat-tyo\u0308tavat.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Paremmat-tyo\u0308tavat.png\",\"width\":1764,\"height\":920},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Organisaation kehitt\u00e4minen ja paremmat ty\u00f6tavat\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/\",\"name\":\"Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu\",\"description\":\"Holistic Enterprise Design\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#organization\",\"name\":\"Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu\",\"url\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cropped-cropped-image-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cropped-cropped-image-1.png\",\"width\":512,\"height\":507,\"caption\":\"Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#\/schema\/person\/cebedf754113e7df1f3fe211ed61ff18\",\"name\":\"Eero Hosiaisluoma\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2970f2177bc70310d857524ac38ad7aa7098ed06a90619a386959a67a3d5c344?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2970f2177bc70310d857524ac38ad7aa7098ed06a90619a386959a67a3d5c344?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Eero Hosiaisluoma\"},\"url\":\"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Organisaation kehitt\u00e4minen ja paremmat ty\u00f6tavat - Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Organisaation kehitt\u00e4minen ja paremmat ty\u00f6tavat - Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu","og_description":"Jokainen voi itse vaikuttaa oman ty\u00f6ns\u00e4 hallintaan ja ty\u00f6p\u00e4iviens\u00e4 organisointiin, mutta hy\u00f6dyllisint\u00e4 olisi yhdess\u00e4 laatia pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t parempiin ty\u00f6skentelytapoihin.","og_url":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/","og_site_name":"Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu","article_published_time":"2022-11-17T05:49:00+00:00","article_modified_time":"2025-01-02T09:16:52+00:00","og_image":[{"width":1764,"height":920,"url":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Paremmat-tyo\u0308tavat.png","type":"image\/png"}],"author":"Eero Hosiaisluoma","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Eero Hosiaisluoma","Arvioitu lukuaika":"12 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/"},"author":{"name":"Eero Hosiaisluoma","@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#\/schema\/person\/cebedf754113e7df1f3fe211ed61ff18"},"headline":"Organisaation kehitt\u00e4minen ja paremmat ty\u00f6tavat","datePublished":"2022-11-17T05:49:00+00:00","dateModified":"2025-01-02T09:16:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/"},"wordCount":2051,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Paremmat-tyo\u0308tavat.png","keywords":["Palaverik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t","paremmat ty\u00f6tavat"],"articleSection":["Organisaation kehitt\u00e4minen"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/","url":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/","name":"Organisaation kehitt\u00e4minen ja paremmat ty\u00f6tavat - Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Paremmat-tyo\u0308tavat.png","datePublished":"2022-11-17T05:49:00+00:00","dateModified":"2025-01-02T09:16:52+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Paremmat-tyo\u0308tavat.png","contentUrl":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Paremmat-tyo\u0308tavat.png","width":1764,"height":920},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/organisaation-kehittaminen-ja-paremmat-tyotavat\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Organisaation kehitt\u00e4minen ja paremmat ty\u00f6tavat"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#website","url":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/","name":"Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu","description":"Holistic Enterprise Design","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#organization","name":"Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu","url":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cropped-cropped-image-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cropped-cropped-image-1.png","width":512,"height":507,"caption":"Kokonaisvaltainen kehitt&auml;minen &amp; liiketoiminnan muotoilu"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#\/schema\/person\/cebedf754113e7df1f3fe211ed61ff18","name":"Eero Hosiaisluoma","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2970f2177bc70310d857524ac38ad7aa7098ed06a90619a386959a67a3d5c344?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2970f2177bc70310d857524ac38ad7aa7098ed06a90619a386959a67a3d5c344?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eero Hosiaisluoma"},"url":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8489","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8489"}],"version-history":[{"count":41,"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8489\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10159,"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8489\/revisions\/10159"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8489"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8489"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hosiaisluoma.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=8489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}